Weyerhaeuser的总裁兼首席执行官Devin Streadfish,2020年6月5日在乔治·弗洛伊德去世后与Weyerhaeuser员工分享了以下消息:


员工:

随着成千上万的人在愤怒和愤怒的愤怒和愤怒的愤怒中被带到街道上,乔治·弗洛伊德的悲惨死亡等等许多人,我们的韦伊特霍夫家族和社区的许多人都伤害了。我希望你知道我支持你,我和你一起悲伤。面对这种不公正和广泛的动荡,我知道专注于工作,这没关系,这没关系。在这样的时刻,对彼此的照顾,尊重和理解来说非常重要。

我们还需要加强我们对倾听,反思,讲道和行动的承诺。作为一个白人,我无法知道这个国家成为一个颜色的人。我无法真正了解偏见和无数其他不公正的影响太多的人只是因为皮肤的颜色而被忍受。我所能做的是反思我自己的偏见,行为和特权,继续教育自己,并承诺成为我社区中的颜色人民的更好和更多的声音和支持者,作为这个国家的公民,以及这个伟大的公司首席执行官。我也很介意,言语和意图只值得这么多。我们需要看到实际变革的行动。

去年,我们向我们的愿景声明中添加了我们的核心价值清单。这一行动象征着我们对我们所有人创造多元化和公平的工作场所的承诺,每个人都感到欢迎,有价值,听到并赋予他们在整个职业生涯中分享他们的想法和发展和茁壮成长和茁壮成长。万博电竞怎么玩为了帮助我们这样做,我们建立了一个包容委员会,本周我们将该集团共同谈到了我们社区发生的事情。我要感谢每个委员会成员为他们的坦诚分享他们的观点,经验和想法如何做得更好作为公司。虽然我们对我们设定了2020年的目标取得了进展,但我们需要做更多的事情。

首先,我们将捐赠100,000美元的少数国家组织,这些组织为种族司法和平等为工作,我们希望您的帮助确定我们如何分配这笔钱。请花点时间对您希望我们支持的组织的权衡,我们将根据您的集体投入分发资金。我还鼓励你们每个人都利用我们的匹配礼品计划,为您为您想要支持的资格慈善机构提供资格的任何捐款,可以为您提供多达1,000美元的美元批准。

此外,我们将重新评估我们今年的包容目标。随着纳入委员会和本公司周围其他人的意见,我们将确定我们可以做些什么,更迫切地加速我们的进步。我们必须做得更好。我们必须更多地讨论这些问题。即使这些对话有时可能是艰难和不舒服的,我们必须有勇气真正倾听并彼此分享我们的经历,以便我们能够更好地掌握,保护和促进所有人的股权。

作为公司,我们有机会实现有意义的变革,我个人和认真地承担责任。您有承诺这一重要工作是,并且将是我和韦伊赫时代的优先事项。

谢谢你继续照顾彼此。

dev
总统兼首席执行官