完整性
完整性我们做正确的事
强烈的道德观念深深植根于我们在Weyerhaeuser的文化中，120多年来，我们以诚实、公平和正直的经营方式赢得了声誉。2021年，我们庆祝第12次被Ethisphere Institute评为世界上最道德的公司之一，Ethisphere Institute是定义和推进道德商业实践标准的全球领导者。这一荣誉表彰了我们在公司各个层面的诚信和合规文化。
我们的道德和商业行为计划包括我们长期制定的道德规范、定期的员工道德培训、报告道德问题的机密资源，以及对供应商的明确期望。
我们定期审查和修订我们的道德规范
创刊于1976年，现在已经是第九版了道德规范清晰地概述了我们对惠好内部道德商业行为的期望。多种语言的翻译,我们的道德规范是一个资源企业员工伦理决策和利益冲突等主题提供了指导,反垄断和竞争法律、国际商业行为,防止骚扰和歧视,人权、健康和安全,和更多。
我们定期进行道德培训
我们定期为所有员工提供全面的道德培训，并确保关键岗位的员工获得合规证书。2019年，我们更新了道德和合规培训模块，更新了企业风险评估，2020年，我们更新了整体道德培训本身。
我们鼓励人们报告道德问题
若要报告担忧或询问可能违反我们的道德准则、公司政策或法律的问题，任何人都可以秘密匿名拨打我们的道德热线800-716-3488或使用Weyerhaeuser伦理在线. 这些资源由一家独立公司管理，每周7天，每天24小时以多种语言提供。由此产生的机密案例报告将迅速提交给我们的道德和商业行为办公室。有关会计、审计事项或内部控制的问题也可通过以下方式直接提交给董事会审计委员会主席：联系公司秘书．
我们使用各种流程确保公司和供应链得到负责任的管理。
安全是第一位
我们期望供应商提供安全的工作环境;遵守并保持政策与我们适用的环境、健康和安全法律一致;并按照我们的供应商道德规范为我们工作的时候。
我们的标准购买条款要求供应商遵守所有适用的法律，包括安全、劳工和雇佣法。
我们的供应商必须熟悉、遵守 具有 并保持政策符合我们的环境、健康和安全要求。
性能和多样性
我们为我们的产品建立健全的供应链，并努力提高其性能。我们也认识到人才和创新在我们的社区无处不在，并寻求供应商的多样性。
风险和价值
为了降低风险并创造最佳价值，我们的采购计划致力于降低成本，增强供应链弹性，并选择符合我们需求和价值的供应商。我们还考虑其他因素，如行政成本，正在进行的技术支持和维护，以及使用和替代的风险。
人权
我们的人权政策以联合国《世界人权宣言》为指导，是我们道德准则的一部分。尽管我们没有在我们认为人权受到侵犯或面临危险的国家或地区开展重大行动，但我们实施了政策和计划，以确保这些权利得到保护。我们的人权项目会定期根据Ruggie框架进行审查，以确定任何需要改进的地方，我们会向董事会报告任何主要关注的问题。该政策表明了我们在公司和供应链中尊重人权的承诺。
2010年《加利福尼亚州供应链透明度法案》要求零售商和制造商“公开披露他们为从直接供应链中消除奴隶制和人口贩运所做的努力”。由于我们的原材料来源于北美，我们的所有制造活动都在北美进行，我们认为，在我们的供应链中，奴役或人口贩运的风险非常低。
不具争议性的木质纤维
我们所有的生产设施都通过了可持续林业倡议®纤维采购标准的认证，这确保我们避免了有争议的木材纤维来源。我们有一些程序来评估从没有关于工人健康和安全、公平劳工做法、土著人民权利、反歧视和反骚扰措施、普遍工资和工人组织权利的有效法律的国家采购纤维的风险。选定的设施也通过了SFI和PEFC监管链标准认证，这要求我们有低风险的争议纤维来源，包括有健康和劳工问题的国家。
对国外供应商的额外评估
作为反恐海关贸易伙伴关系的一员，我们对我们的外国供应商进行风险评估。我们收集信息以评估安全漏洞是否会造成高风险的供应链，如果有指示，我们还会绘制供应商货物流和业务伙伴的地图。如果需要，我们与供应商合作，制定纠正措施计划，以解决任何漏洞或漏洞，我们定期审核供应商和措施计划。
问责制
供应商未能遵守上述期望可能导致供应商关系的终止。未能遵守这些期望的员工将受到纪律处分，直至并包括终止雇佣关系。