社会责任

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操作安全

惠好文化最基本的特点也许就是我们对员工安全的深切承诺。对我们来说，安全是我们的核心价值，是我们做任何事情的首要因素。我们的目标是消除所有严重的，改变生活的伤害从我们的工作场所，在无伤害的旅程中，我们已经取得了显著的改善，在过去几十年里。2019年，严重工伤比前一年下降了18%，这些工伤的严重程度下降了近35%。2019年，我们的承包商安全表现也有所改善，承包商严重受伤的数量比前一年下降了32%。任何伤害对我们来说都是多余的，但我们很高兴我们已经取得的进展，以减轻我们的高风险领域，并减少我们的人员在工作中经历的伤害数量。

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建立包容的文化

我们纳入工作的紧迫性从未如此大，我们正在采取实际行动，增加我们公司各级的多样性，创造一个真正的包容性环境，安全，保护和促进所有人的股权 - 无论是在我们的业务中吗？我们的社区。

多元化的公司更成功;这一点从研究中很清楚。每一年，越来越多的研究加强了工作场所多样性和财务成功之间的联系，多元化的公司也更具有创新性，这推动了持续的改进和竞争优势。注重改善多样性的公司也在社会中发挥着关键作用，它们为传统上被排斥的个人创造机会，提高人们对职场公平和包容重要性的认识。

我们知道，要想在这一领域有所改善，需要的不仅仅是招聘各种各样的人才——我们还必须建立一种文化，迫使人们一旦加入我们的团队就留下来。为了帮助我们加快进步，2019年，我们在公司价值观列表中增加了包容性，并成立了一个由来自公司各个角落的20名不同类型的员工组成的包容性理事会。这个小组为我们的高级管理团队提供见解和建议，基于他们的意见，我们建立了六个需要改进的重点领域:领导力和问责制;公平的做法和政策;招聘和招聘;培训和发展;沟通和对话;和培养亲和力。在每一项指标中，我们都设定了改进目标，并且每年都要更新这些目标。2020年，在乔治·弗洛伊德(George Floyd)去世后，出现了广泛的抗议活动，我们召开了包容性理事会(Inclusion Council)，讨论我们还能做什么、应该做什么来加速我们的进步。 Based on their input, the senior management team updated our2020年目标列表，总共有20个不同的行动(有些是现有的，有些是扩展的，有些是新的)来推动我们公司有意义的改进。

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发展我们的人民

我们的员工希望为一家关注他们的专业增长的公司工作，我们希望我们努力在整个职业生涯中努力学习和发展的团队。万博电竞怎么玩

为了促进这一增长，我们为每一级领导提供三个领导力发展项目:一线领导、中层领导和高管。2019年，300多名员工参与了这些项目，在后续调查中，100%的参与者表示他们会向其他人推荐这些项目。我们也非常重视个人发展规划，2019年我们推出了一个新工具，帮助员工和他们的领导者进行更有意义的职业发展对话。我们近95%的员工在2019年完成了这一过程。

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竞争人士实践

除了建立安全，开发和包容文化之外，我们还专注于提供竞争性的薪酬和福利，这将吸引最佳人才，并通过定期参与和脉冲调查来衡量文化和计划的成功。

In 2019, we were one of the first companies in our industry to offer paid parental leave: All U.S. nonunion employees may take up to four weeks of fully paid leave upon the arrival of a new child or children in their family (our Canadian employees receive parental leave in accordance with provincial employment standards). This is in addition to our current six-week disability leave for birth mothers, our adoption assistance program, and other family-related benefits.

作为我们倾听和回应员工关切的持续承诺的一部分，2019年我们对受薪员工进行了一项脉搏调查，结果显示员工敬业度得分为87%。我们还对生产工人进行了广泛的焦点小组调查，以更好地了解我们需要在制造环境中改进文化的领域，并实施详细的行动计划来解决差距。这包括调整轮班安排的做法，增加我们对认可的关注，以及加强我们的领导承诺，以遵循核心的人的原则。

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支持我们的社区

我们在北美的农村社区经营，我们很自豪能够提供我们的时间和金钱来帮助确保他们蓬勃发展的生活和工作。2019年，我们在社区提供了510万美元的慈善补助金，实物捐赠和赞助，我们的员工领导了280个社区项目，并自愿近23,000小时的时间来导致他们关心。通过我们公司的员工给平台，我们提供所有员工使用工资扣除捐赠给他们最喜欢的慈善机构的简单方法。2019年，我们还增加了一家高达1,000美元的公司匹配计划，在一起，我们共同提高了43万美元，以便在我们的社区中获得慈善机构。

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从事利益相关者

我们对公民身份的承诺超越了慈善和志愿者。对我们来说，作为一个好的企业公民也是在倾听我们的邻居和合作伙伴的情况下 - 并努力确保我们的公司完全从事我们生活和工作的社区。我们的参与过程根据项目，问题或集团而异，我们的利益相关者和伙伴关系包括来自客户和供应商的所有人，向投资者，员工，社区，政策制定者和监管机构，土着社区，非政府组织和非营利组织，大学和研究项目都存在。万博电竞

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促进环境教育

绘制在可持续林业的一个多世纪以来的经历中，我们通过北美的森林和设施的旅游分享我们的故事和专业知识，我们还经营了两个对公众开放的中心，并提供了一系列的经验机会来学习关于林业，生态和环境问题。在华盛顿，我们的圣海伦森林学习中心充满了展品，讲述圣海伦山故事，通过互动，实践活动和视觉显示。在北卡罗来纳州，我们的酷泉环境教育中心为游客提供1,700英亩的工作森林和室外教室 - 包括学校团体 - 探索与野生动物栖息地，空气质量，水质和娱乐活动的林业工作。

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提供娱乐访问

美国数百万英亩的林地包括东北部壮观的湖泊和阔叶林，从弗吉尼亚州到德克萨斯州广阔的南部松林，以及太平洋西北部偏远崎岖的山脉和风景优美的河流。无论您的热情是观鸟、打猎、钓鱼、露营、徒步旅行或骑自行车，我们的森林提供了特殊的户外探险机会，我们很自豪地通过我们的租赁和许可项目和开放访问区域，将人们与自然提供的一切联系起来。

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