社会责任感
社会责任感越来越多的人民和社区
每个企业都需要人来生存。我们的公司需要多元化的，有才华的员工加入我们的团队，与我们一起成长，创新和繁荣的未来几十年。我们还需要周围强大的社区，充满信任和支持我们工作的人，并授予我们继续运营的许可证。
但这种关系不是单向的。因为我们如此依赖员工，所以我们有责任确保我们始终尊重和关心员工，无论是在公司内部还是外部。对我们来说，这一承诺意味着我们将尽一切努力创造一个安全、包容的工作环境，让员工能够兴奋并自豪地度过他们的整个职业生涯。万博电竞怎么玩这也意味着投入时间和金钱来支持我们运营的社区，使它们成为充满活力、繁荣的生活和工作场所。
在我们悠久的历史中，社会责任一直是我们做生意的一个组成部分，为了在未来100年生存下来，我们必须始终把人民的部分做对。
The urgency of our inclusion work has never been greater, and we are taking real action to increase diversity at all levels of our company, create a truly inclusive environment, and secure, preserve and promote equity for all people — both within our operations and in our communities.
不同公司更容易成功;这是从研究清楚。每年，更多的研究工作加强多样性和财务上的成功之间的联系，以及多元化的企业也更多的创新，驱动持续改进和竞争优势。即着眼于提高企业的多样性也由传统的个人排除在外创造机会，繁荣在社会中发挥关键作用，并通过提高对公平和包容的工作场所的重要性的认识。
我们知道这一领域的改善需要招募多元人才 - 我们还必须建立一种迫使人们加入我们的团队的文化。这就是为什么包含在Weyerhaeuser的核心价值。我们从我们公司的各个角落的20名多元包容的员工理事会定期提供的见解和我们的高级管理团队的建议，并根据他们的意见，我们的工作设定目标，在七个关键领域每年驱动的改进：领导和问责制;公平实践和政策;招聘和招聘;培训与发展;沟通和文化;亲和力和联系;和社区外展。
在2020年，我们对我们的目标，其中包括教育我们的高层领导人关于包容性的领导和培养归属感的重要性取得显著的进展，部署促进领导无意识的偏见培训，所有受薪雇员，在第一阶段去除简历名申请人审核，设置为建立多元化的招聘团队，开展内部包含博客等一系列我们内部新闻中心报道所谓“扩增意识，”添加多个包含问题，我们的年度员工调查反馈的期望，更新我们的做法对员工的资源组和捐赠$ 100,000支持社会和种族平等的组织。
不包括临时员工和兼职员工，在2020年，我们的新员工的40％在美国遇到了我们的多样性标准，种族，民族，性别和残疾状态。而在回应我们的2020年调查反馈，我们的员工，其中82％的人认为他们的工作环境是包容性和公司致力于使多样性和包容性的进步。
每天
可持续性
多样性、公平和包容
用自己的话说
聆听我们的一些员工谈论他们在Weyerhaeuser工作的意义。
视频
打造更强大的公司
阅读更多关于我们的重点领域和目标，以增加多样性，确保公平和培养包容性。
公司价值
我们的多样性和包容性
我们分享公司种族和性别多样性的相关数据。
数据
我们的员工希望为一家关注他们的专业增长的公司工作，我们希望我们努力在整个职业生涯中努力学习和发展的团队。万博电竞怎么玩
为了促进增长，我们提供三个领导力发展计划，每个领导层面都提供：前线，米德尔维尔夫德尔省主管。2020年，由于Covid-19健康和安全考虑，我们必须延迟或将其中一些程序转移到虚拟格式;在我们制定了这些调整后，超过100名领导者能够参加。为了进一步帮助我们的领导者通过大流行的持续挑战支持他们的团队，我们开发了“通过不确定性”培训，我们还在管理压力和工作生活平衡方面组织了几次虚拟研讨会。近600名员工利用了这些产品。此外，我们的员工在我们的在线学习管理系统中记录了31,000多小时的培训，这追踪了送达的虚拟和课堂课程。
我们也强调了个性化发展规划，在2020年，我们的受薪员工约有95％，尽管大流行的所有中断，但我们的职业规划更新了他们的职业规划。在2021年，我们还为员工和经理推出了一个新的工具包，以帮助推动更有意义和建设性的职业教练谈话。此工具包包括扩展访问各种在线培训模块，支持各个专业开发需求，以及支持持续学习和增长的书籍，播客和视频的对等推荐列表。
除了建立安全，开发和包容文化之外，我们还专注于提供竞争性的薪酬和福利，这将吸引最佳人才，然后通过定期反馈和脉冲调查来衡量我们的文化和计划的成功。
2019年，我们是业内首批提供带薪产假的公司之一;所有美国非工会雇员在有新孩子或孩子在他们的家庭出生时可以享受长达四周的全薪假期(我们的加拿大雇员根据省雇佣标准获得育儿假)。这是在我们目前为生母提供的六周残疾假、我们的收养援助计划和其他与家庭相关的福利之外。
在2020年，我们是第一批实施严格的Covid-19安全协议的公司之一，以帮助保护我们的前线工人，并要求我们的受薪员工在大流行期间从家中工作。在2021年，我们宣布了一个长期的偏远工作政策，促进能够为能够在家工作的工人提供尽可能多的灵活性，同时仍然足以满足关键业务和文化需求的人。
作为倾听和回应员工关切的持续承诺的一部分，我们在2020年进行了年度员工反馈调查，以评估对推动员工敬业度和保留率的一系列劳动力因素的反应。我们的整体敬业度得分是85%，其中87%的员工相信他们的工作是有意义和目的的，92%的员工说他们为自己的工作感到自豪，86%的员工同意他们接受了工作需要的培训。
每天
可持续性
人们的实践
我们提供什么
我们的目标是创造一个蓬勃发展的包容性工作环境，我们所有人的经历增长，感受到他们制作的贡献，并获得奖励的结果。
商业整合
人们通过数字进行实践
我们在年度可持续性数据中分享有关赔偿和保留指标的详细信息。
数据
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我们一直在寻找聪明，有才华的人谁热衷于创造不同。
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