政策

Weyerhaeuser致力于在我们的行动中尊重人权。我们公司愿景的基础是我们对人民的重要性以及如何对待。这包括:

  • 我们的员工制定解决方案以满足世界挑战,
  • 我们与我们合作的社区,以加强我们存在的生活质量。

人权是所有人们在全球范围内获得的基本标准,无论任何受保护的特征或其他因素,包括但不限于国籍,性别/性别,种族,年龄或经济地位。该政策是由联合国世界人权宣言,国际劳工组织劳工标准,国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利的国际劳工组织宣言的指导,以及联合国对土着人民权利宣言的国际劳工组织宣言。

期望

我们对人权的承诺体现在韦伊赫·纳尔:

  • 公司价值观;
  • 政策,包括与员工关系,道德,健康和安全有关的政策,以及环境;和
  • 过程和资源,包括道德和道德和商业行为报告线(1-800-716-3488或WeyerhaeuserEthicsOnline.com).

所有员工必须按照法律和道德规范经营业务,尊重和支持以下人权和个人自由。

健康和安全:我们致力于通过预防伤害和疾病来保护员工的健康和福祉。我们努力创造一个安全的工作环境,不会容忍暴力或暴力威胁。

多样性,公平和包容性:惠好重视多元化、公平和包容的工作环境。我们禁止基于性别、性别、种族、肤色、宗教或信仰、民族或民族出身、血统、年龄、身体或精神残疾、性取向、性别身份或表达、基因信息、军人或退伍军人身份、婚姻状况、怀孕(包括分娩、哺乳和相关医疗状况),或受地方、州、省或联邦法律保护的任何其他特征。我们不容忍骚扰、欺凌或任何其他不适当的工作场所行为。

公平的工作条件:我们遵守业务所在国的就业法律,在许多情况下超过了最低标准。这些标准包括每日最大工时、工资标准、最低年龄、隐私和其他公平的工作条件。我们不雇用或支持使用压迫性或非法的童工。

订婚自由:我们禁止也不支持使用动产奴隶、强迫劳动、抵押劳工、监狱强迫劳动或任何形式的人口贩卖。

结社自由:我们尊重员工的权利,自由选择集体组织和讨价还价。经理还可以在不使用胁迫或操纵的情况下为员工提供准确和及时的信息。

与土着人民的关系:我们尊重土着文化及其合法认可的权利和地位。我们与政府合作,包括土着社区。我们认识到土着人民的技能和知识,并在我们经营的领域作出就业机会。我们认识到诚意与土着人民咨询的责任。无论是对所有事项的协议是否有可能,我们致力于在评估任何特定决定的效果时,致力于主动合作,相互了解和土着人民对其他社会利益的关注。我们支持解决权力和能力不平衡的系统,并提供公平,透明解决纠纷。

社区参与:我们致力于改善惠好所在社区的生活质量。我们还努力提高社会对有效、可持续森林重要性的理解。我们公开交流,与社区领导人、员工和其他利益相关者建立积极的关系。

环境责任:我们认识到我们的土地使用和经营可能对人权产生的影响,包括人类对清洁空气和水以及健康生态系统的需要。无论我们在哪里做生意,我们都是负责任的环境管理者。我们实行可持续发展的林业,制定并实现减少污染、节约自然资源和能源的目标,达到或超过适用的法律,并不断改善我们的环境表现。

相信他们受到目睹或者意识到本政策下潜在违规行为的员工必须立即向其主管或人力资源报告。如果员工因任何原因向任何理由报告联系,他们应联系其第二级主管,道德和商业行为或法律部门。

所有目睹或意识到潜在违规行为的公司领导、主管或经理必须确保进行迅速和彻底的调查,并根据调查结果采取适当的行动。