成长与发展
成长与发展与我们建立你的职业生涯
任何组织的成功取决于其人民的成功。我们对此感到非常强烈，我们将“人们开发”放在我们的突出位置公司的愿景．当你加入我们的团队，你的成长和发展将立即开始，并贯穿于你的整个职业生涯。
我们相信70-20-10的专业成长方法。该型号承认，通过直接经验和技能建设，在工作中至少发生了70％的发展。另外20％来自专业专业知识之外的重点关系 - 建立和接触项目，流程和观点。最终的10％应专注于有针对性的培训课程和发展方案，帮助您实现自己的具体职业目标。
以下是我们人民采取加速增长和发展的行动的快照：
- 在我们的工作中设定具有挑战性的“伸展”目标年度目标设置过程
- 使用我们的个人发展计划评估优势并弥补差距
- 参与我们的领导力发展计划
- 成为一个导师和被辅导者
- 参与交叉业务/功能项目和机会
- 接受分配和角色在不同的企业，团队和/或地点
- 申请我们的一个职位专业发展计划．
每年，我们衡量成功通过监测我们的内部管道，跟踪招聘和保留数据，并进行调查来评估我们工作场所文化的健康，职业满意度和整体员工参与。在我们上次的一项调查中，我们在人民开发类别中获得了81％的总体满意度得分，总体参与评分为87％。
发展中伟大的人民
我们相信70-20-10的发展方法
每年，员工设定目标，以实现绩效目标，并推动我们如何做生意的持续改进。我们的一些主要焦点领域的目标设置包括安全，运营卓越，创新，客户满意度，人们的发展和可持续性。鼓励所有员工设置我们称之为“伸展”的目标，这意味着识别有挑战性的目标，但合理，并且推动我们每个人比我们前一年做得更好。
我们每年进行两次正式履行正式绩效评论，我们鼓励员工和管理人员之间全年持续的教练谈话，以确保目标是在轨道上，给出并收到的反馈，我们的人民有需要成功的支持和资源。
我们也有一个设定个人职业发展目标的正式程序。使用我们的个人发展计划过程，员工确定他们的职业抱负，优势和需要改进的领域。这个过程主要集中在收集关于哪些技能、能力和经验能帮助员工在当前的职位上更成功，在未来的职位上更有竞争力的反馈。一些员工还会进行360度的调查，以了解他们的经理、同事、客户和团队成员对他们的看法。所有员工每年回顾并更新这个计划，然后与他们的经理一起制定行动计划，以解决经验差距，获得所需的技能并建立重要的关系。
我们专注于建立一个始终学习和提高激发团队的能力并提供非凡的业务成果的领导者的强大管道。我们建立了一系列核心领导能力，描述了我们预期的不仅仅是我们的领导者，而且来自任何渴望成为公司领导者的人。我们将这些能力纳入我们的招聘，促进，发展和继承计划流程。
我们还提供四个签名领导发展计划，专注于建立核心领导技能，发展强大的同行网络，并加强对公司愿景的一致性。每个计划都针对他们职业生涯的不同阶段的领导者：万博电竞怎么玩
- 前线领导者：对于那些直接管理我们大多数员工和承包商的人
- 中级领导人：对于具有重要责任和/或领导其他领导人的人
- 未来的领导者：对于那些有愿望和潜力最终进入行政角色的人
- 执行领导者：对于目前董事或副总统职位的人
仅在2019年，我们的300多名员工参加了这些方案，超过了900多名领导人在过去五年中至少完成了这些发展计划中的一个。
当你有一位伟大的导师时，它会成为你职业生涯中最强大的关系之一。成为他人的导师也是非常有益的，因为这种关系很少是单向的。我们强烈鼓励在公司的各个层面进行辅导，我们有几个非正式的辅导项目来支持这一重要的关系建立和曝光活动。也就是说，我们也知道最好和最持久的关系是基于自然的化学反应而不是强迫配对的自我选择，我们鼓励所有员工寻求和建立导师/学员关系，作为他们职业发展计划的一部分。
由于我们相信大多数的学习和发展是通过直接的工作经验来实现的，我们鼓励员工参与可能与他们的专业领域没有直接关系的具有挑战性的项目。当人们走出自己的舒适区，他们不仅学会了如何在新的情况下应用自己的技能，而且还获得了宝贵的接触人，过程和观点，他们可能不会在日常工作环境中遇到。我们也鼓励员工在现有业务或职能之外寻求开放的职位。我们发现，当人们在一个组织中流动时，这对个人来说是件好事，因为他们获得了新的技能、经验和接触机会，这对我们公司来说也是件好事，因为这有助于促进跨团队学习，消除企业和职能小组之间的障碍。
每年，我们雇用数十人才能进入我们的专业发展计划。这些入门级角色专注于工程，林业和信息技术等学科，并且它们通常通过各种部门甚至地点旋转，以加速在其作用的时间内每次专业收益的经验和曝光量。该计划一直非常成功，而大多数参与的人在两年内成功聘请了在Weyerhaeuser的下一个位置。
以下是我们用来衡量我们人民开发方法的成功的四个关键指标：
- 人才管道:我们跟踪我们有多少内部候选人准备填补关键职位。
- 吸引力：我们监控新员工是否根据我们的优秀职业生长（超过90％的新雇用）的声誉在我们的声誉上申请，这是将它们吸引到Weyerhaeuser的一部分）。
- 保留:我们监测我们的自愿戒烟，谅解，当他们的职业生涯感到停滞（2019年，我们的自愿营业额仅为3％;人们留在韦伊尔赫时分！）。万博电竞怎么玩
- 事务:我们对职业生长的满意度是一个接触的关键驾驶员，我们要求员工定期对这一指标的反馈（我们最新的人们对人民开发满意度为81％）。