Weyerhaeuser致力于促进股东长期利益，加强对公司的责任和信任。以下是我们公司治理框架的一些亮点的摘要。

董事会组成和独立

• 董事会有更多独立的董事，而不是纽约证券交易所所需的董事。除主席和首席执行官外，所有董事都是独立的。
• 主席和首席执行官的职位是分开的。
• 董事会任命了一个领先独立董事。
• 董事会的审计，赔偿和治理和公司责任委员会仅由独立董事组成。我们的内部审计部门最终向董事会的审计委员会报告。
• 董事会有独立董事的定期执行董事。
• 所有董事每年都在当时。
• 在无可争议的选举中大多数投票选出董事。

高级管理层和独立顾问的参与

• 管理层定期向董事会及其委员会报告关于公司绩效的安全，环境和健康问题。
• 审计委员会与公司内部审计总监和本公司的外部审计师分开举行。审计委员会主席定期与本公司的外部审计师和内部审计部门成员举行会议。
• 赔偿委员会聘请了F.W. Cook，这是一个独立顾问，他没有其他工作。

绩效评估和继任计划

• 董事会每年在治理和公司责任委员会的协助下评估董事会的整体履行，并审查董事会委员会的履行情况。
• 赔偿委员会建议首席执行官的绩效目标，并由董事会批准，赔偿委员会每年对目标审议审查绩效。
• 董事会积极参与和参与继承规划，定期审查公司的人民开发活动，以支持其业务战略，并从事强大的首席执行官继任计划流程。

赔偿和股票所有权

• 我们的赔偿计划旨在反映强劲的绩效绩效协调，将导致卓越的财务结果，为股东创造长期价值。
• 该公司在改变控制权后，我们的长期股权激励奖项“双重触发”加速归属。
• 该公司没有执行相关的搬迁相关福利以外的行政遗嘱。
• 赔偿委员会每年完成该公司赔偿计划的风险评估。
• 该公司有关恢复激励赔偿赔偿的“陆战国”政策，还原本公司的财务或经营业绩或我们的业务部门之一。
• 该公司拥有股票所有权指南，要求股权为首席执行官六次薪酬六次，并要求高级副总统薪酬两倍，并要求官员不遵守依赖于限制股票后剩下的75％的净股份的准则单位和绩效份额单位。
• 股权董事指南要求董事持有公司股票，以5倍的现金年度费用。
• 该公司拥有禁止董事或官员对公司股票进行对冲和承诺的政策。

股东

• 我们积极与我们的股东聘请并重视其意见和对关键问题的看法。
• 所有股权赔偿计划，如我们的股票期权计划，已由股东批准。
• 我们没有超级表决权规定。
• 拥有至少25％的杰出普通股的股东有权致电特别股东大会。
• 本公司没有股东权利计划（或“毒药”），并在采用任何权利计划之前，一般要求董事会获得股东批准的政策。