这个加州隐私通知的目的是通知通知人打听或申请就业(“你”或“你的”)在惠好(以下简称“公司”或“我们”或“我们”)和加州的居民的个人信息的分类,我们可以收集关于你和我们可以使用这样的目的Personal Information. This Notice is provided pursuant to the California Consumer Privacy Act (“CCPA”).
1.个人信息的收集和使用
下表列出了我们可能从我们的前雇员和退休人员处收集的个人信息(如CCPA所定义的)的类别，以及我们可能如何使用这些信息。一般而言，我们收集和使用您的个人信息是为了管理我们与您的关系以及管理和管理您的福利。
| 个人信息类别 | 个人资料的例子 | 我们如何使用它 |
|---|---|---|
| 标识符 | 联系信息:例如你的姓名、家庭和工作地址、个人和工作的电话号码、个人和工作的电子邮件地址 | 我们可能会使用这些信息来打开和保存候选人记录，并就您对我们提供的工作机会的兴趣、您的就业申请或您的候选人资格的最新情况与您进行沟通。 |
| 背景调查和筛选结果:如学历证明、犯罪记录和驾照检查 | 我们可能会使用这些信息来确定您是否适合某些职位(在法律允许或要求的范围内)。 | |
| 年龄信息:包括你的出生日期 | 我们可能会使用这些信息来保存您的雇佣记录，背景调查，以及评估您获得法定福利或其他福利的资格。 | |
| 就业及专业资讯 | 与工作相关的信息:例如申请的职位、以前的工作岗位、教育、奖项、资格、证书、执照、薪酬和薪金信息，以及任何与你的工作经历有关的信息，或你选择在简历或申请中提供的信息。 | 我们可能会使用这些信息来评估您是否适合我们的职位和利益冲突报告。 |
| 引用:比如以前的雇主或推荐人的意见和评论 | 我们可能会利用这些信息来确定你是否适合某些职位 | |
| 受法律保护的分类 | 国家识别信息:例如你的出生国或你是注册国民或公民的国家，以及任何签证或其他工作权利 | 我们可能会使用这些信息来确定您是否有资格工作并履行我们对监管当局的义务。 |
| 受法律保护的类别信息:比如你的年龄，种族，国籍，性别和退伍军人身份 | 我们可以利用这些信息依法进行平等就业机会和多样性监测，并履行我们向平等就业机会委员会的报告义务。 | |
| 感觉信息 | 录音及录像:例如采访录音 | 我们可能会利用这些信息与合适的招聘团队分享你的面试回答。 |
2.使用个人信息的其他目的
除上述用途外，我们可能会使用所识别的个人信息类别:
遵守适用的法律法规要求和义务;
调查、确立或者辩护法律上的主张和指控;
为安全或预防，检测或调查欺诈，涉嫌或实际非法活动，违反公司政策或规则，或
其他不当行为;和向律师、审计员及其他专业顾问寻求意见。
3.问题
如果您对本通知有任何问题，或要求以其他格式获取本通知，请与我们的隐私团队联系privacy@weyerhaeuser.com．
有关加州居民在CCPA下的权利，请参阅www.noirla.com/privacy/CCPA