在64岁的理查德·e·汉森于6月30日退休后，56岁的吉迪恩将于7月1日接任他的新职位。Hanson自2003年起担任执行副总裁兼首席运营官。在他的新职位上，吉迪恩将负责公司的林地、木材产品和纤维素业务，以及研发、信息技术、采购和物流功能。manbetx apk手机版

53，53岁的篮子盖尔德·罗格尔，62号，7月7日生效7月7日。罗格尔于2003年以来举行人力资源部门后于6月30日退休。

Gideon和Hooper将直接向Daniel S. Fulton，总裁兼首席执行官举报。

“汤姆和约翰是强大的领导者，有必要的背景和愿景，帮助我们塑造未来韦伊赫时代的方向，”富尔顿说。“汤姆继承了一支经过验证的领导团队，他将继续努力改善企业的表现。在我们识别，发展和保留在不断变化市场所需的人才，约翰的领导力，能源和重点将对我们的长期成功至关重要。“

富尔顿感谢Hanson和Rogel自1969年加入公司以来对Weyerhaeuser的贡献。

“在整个职业生涯中，富裕和德国富裕地万博电竞怎么玩致力于创造一个更强大的公司，我们感谢他们的承诺和奉献精神，”富顿说。“通过我与他们在高级管理团队的密切工作关系，我重视他们的律师，见解和领导。”

关于托马斯·吉迪恩

自2007年3月以来，GIDEN一直是高级副总裁，Containboard，包装和回收资源。他是TIMBERLAND的高级副总裁，从2005年到2007年。他是西林地西部副总裁，2003年至2005年，销售和营销总监从1998年到2003年。他于1978年加入Weyerhaeuser，并在1996年进入西部西部的木材产品之前举行了众多人力资源和销售管理职位。manbetx apk手机版

关于约翰·a·胡珀

Hooper于2001年加入惠好，协助Willamette Industries的整合，自2006年起担任人力资源运营副总裁。他还领导了公司的几项战略劳动力计划。在加入惠好之前，胡珀创立并运营了两家咨询公司，专注于文化变革、最佳实践、人力资源战略和变革管理;其中一辆被他卖给了全球人力资源咨询公司的领导者华信惠悦。1980年至1986年，他在Tektronix担任人力资源领导职务;1976年至1979年，在Eaton Corp.担任人力资源领导职务。

关于Richard E. Hanson

汉森于2003年以来一直是行政副总裁兼首席运营官。林兰地，2002年至2003年的执行副总裁，曾于1999年至2002年的森伯里德高级副总裁。他于1996年至1998年担任西姆伯地境内副总裁。他于1969年加入Weyerhaeuser，在Timberlands，Wood产品和纸张业务中担任了众多管理职位。manbetx apk手机版

关于Edward P. Rogel

Rogel自2003年起担任人力资源高级副总裁。从2000年到2003年，他担任人力资源运营副总裁。他于1969年加入Weyerhaeuser，曾担任Timberlands、Wood Products和Pulp业务的多个职位，并承担公司范围内的责任。manbetx apk手机版

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